Emma Majo, ancienne employée de la société affirme avoir été licenciée en raison d’une plainte pour discrimination sexuelle, qu’elle a déposée au sein de l’entreprise.

Les plaintes pour discrimination dans l’industrie du jeu vidéo font la une des journaux depuis trop longtemps. Ubisoft a été dénoncé à plusieurs reprises pour harcèlement institutionnel, tandis que chez Riot Games, l’entreprise n’a cessé de tenter d’étouffer les plaintes pour discrimination sexuelle. Cette fois, c’est PlayStation, qui fait face à une plainte pour discrimination déposée pas plus tard que ce lundi en Californie par Emma Majo, une ancienne analyste de sécurité de l’entreprise. Dans la plainte, partagée par le portail Axios, l’ancienne employée évoque une violation de l’Equal Pay Act américain, où les employés de PlayStation seraient discriminés en matière de rémunération et de promotion, les soumettant à une culture de travail où les hommes prédominent.

Parmi les accusations de Majo, elle affirme avoir été ignorée par l’un des responsables, qui ne répondait qu’aux hommes. L’ancienne employée affirme également avoir été licenciée pour avoir déposé une plainte pour discrimination sexuelle au sein de l’entreprise. Mme Majo a même déclaré que les femmes étaient plus susceptibles d’être confrontées à des difficultés de promotion que les hommes. L’ancienne analyste de PlayStation a également souligné que Sony a justifié son licenciement par la fermeture d’un service interne. Dans lequel Mayo ne travaillait pas. Ce procès intervient à un moment de turbulence pour l’industrie en raison des affaires Activision Blizzard, devant lesquelles le directeur de Sony Interactive Entertainment, Jim Ryan, a manifesté son inquiétude.

Source : 3DJuegos