Et cela s’est produit alors que Microsoft leur avait promis qu’ils conserveraient leur emploi jusqu’en septembre…
Le syndicat de Bethesda Game Studios (BGS) a annoncé qu’il déposerait une plainte juridique contre Bethesda, l’entreprise continuant à enfreindre le droit du travail canadien en licenciant prématurément ses employés du pays le 17 juillet, précisément le jour où elle a publié une série d’annonces importantes sur l’avenir de Fallout et d’autres jeux. Le calendrier de ce déluge d’informations paraissait suspect. Moins de deux semaines après l’annonce par Xbox du licenciement de 3 200 personnes et de la fermeture de quatre studios, BGS, propriété de Microsoft, a soudainement décidé qu’il était temps de confirmer que Fallout 3 et New Vegas recevraient des versions remasterisées, qu’Obsidian travaillait sur son propre jeu Fallout et que Fallout 5 se trouvait déjà aux premiers stades de son développement.
L’intention évidente consistait à rassurer ou convaincre les fans que la perte de plusieurs centaines d’employés ne représentait pas un problème si important et qu’il ne fallait peut-être pas lui accorder autant d’attention. Le syndicat OneBGS a toutefois suggéré que l’annonce ressemblait davantage à un écran de fumée ciblé. Selon lui, Bethesda a inondé les sites d’information d’annonces concernant toutes les extensions, remakes et suites possibles, tout en licenciant simultanément et par surprise les employés de son bureau de Montréal, plusieurs mois avant la date précédemment promise et sans indemnités négociées.
« Le lundi 6 juillet, plusieurs dizaines d’employés de Bethesda Game Studios aux États-Unis et au Canada ont appris par appel vidéo qu’ils seraient licenciés. On leur a expliqué qu’ils resteraient employés jusqu’en septembre, pendant que l’entreprise négocierait leurs indemnités avec notre syndicat, ce qui leur offrait au moins un certain réconfort et un peu de temps pour respirer. Le vendredi 17 juillet, à la fin de la journée, les employés canadiens concernés, membres des équipes Fallout et Elder Scrolls, ont toutefois reçu leurs lettres de licenciement par e-mail. Cela contredisait ce qui leur avait été annoncé pendant les appels vidéo du lundi. Ces lettres indiquaient que les employés canadiens recevraient uniquement le strict minimum légal en matière d’indemnités : huit semaines de salaire à la place du délai légal de préavis, ainsi que le paiement des congés restants, etc. Ils perdraient également immédiatement leur assurance maladie collective », a déclaré le syndicat.
Les syndicats Communications Workers of America et CWA Canada, auxquels appartient également celui de Bethesda, avaient déjà déposé une plainte commune contre Microsoft avant le 17 juillet. Carmel Smyth, présidente de CWA Canada, avait alors expliqué à Game Developer que Microsoft avait licencié illégalement les employés sans informer ni consulter le syndicat, alors que l’employeur possède l’obligation légale de le faire puisque des négociations sur une convention collective sont actuellement en cours. Smyth avait ajouté que le syndicat continuerait à engager des procédures judiciaires contre Microsoft selon les besoins, et OneBGS affirme avoir précisément fait cela.
OneBGS affirme que les directions de Bethesda et Xbox s’appuient sur le travail des employés pour gagner des millions, avant de simplement les jeter une fois cet objectif atteint. Le cycle dans lequel les salariés paient pour les erreurs de la direction doit s’arrêter ici. Microsoft continue donc d’agir, pour le dire poliment, de manière sournoise.
Source : PCGamer, Bluesky, Game Developer
