C’est une proposition qui n’a pas encore été votée par Activision-Blizzard actionnaires mais qui pourrait mettre fin à des millions de dollars de primes pour les dirigeants. Cela pourrait également contribuer à faire de l’entreprise un lieu de travail habituel pour tous.
On dit que le vrai changement ne se produit que lorsqu’il vous frappe dans la poche. Et c’est peut-être la seule chose dont Activision-Blizzard avait besoin pour résoudre le problème des allégations de harcèlement sexuel qui ont déjà terni l’image de l’entreprise. Bien que ce problème ait été le plus discuté ces dernières semaines, ce n’est pas la seule plainte contre l’entreprise, qui a également été critiquée pour les énormes sommes versées en primes annuelles aux dirigeants. Car il ne s’agit pas d’un salaire supplémentaire, mais de prix allantjusqu’à 200 millions de dollars. A la demande des actionnaires, les dirigeants ne pourront pas toucher leurs primes cette année en raison du traitement inadéquat des cas de harcèlement sexuel.
Avant d’aller plus loin, il faut noter qu’il s’agit juste d’une proposition soumise au vote, cela ne signifie donc pas qu’une décision a été prise. Comme partagé par Gamesindustry, il y a une longue histoire derrière cette idée. Le groupe d’actionnaires en question, le SOC Investment Group, exhorte depuis des mois Activision-Blizzard et EA à revoir les grosses sommes que leurs dirigeants reçoivent annuellement, même si cette proposition a toujours été votée négativement au final.
Le SOC Investment Group estime que les critères d’attribution des primes, qui reposent principalement sur les performances au sein de l’entreprise, sont disproportionnés pour les deux sociétés. Ainsi, en se concentrant sur Activision-Blizzard, il a commencé par souligner que l’entreprise avait “enrichi inutilement” son CEO, Bobby Kotick. En conséquence, le salaire de Kotick a été divisé par deux, mais même là, il n’a pas renoncé à ses bonus annuels.
Les récentes allégations d’un environnement de travail toxique dans les bureaux d’Activision-Blizzard, qui a forcé l’entreprise à procéder à des changements qui, selon les employés, n’ont pas été effectués, compliquent toutefois les choses. Ceci, ajouté au fait que la crise d’Activision-Blizzard est parvenue aux oreilles des agences gouvernementales et de la Securities and Exchange Commission, qui en cours d’enquête sur Kotick, a incité SOC Investment Group à apporter des changements à la société sur le plan financier et en termes de diversité.
Ils ont appelé à un remaniement du conseil d’administration, avec seulement deux femmes dans l’équipe de 10 personnes. Ils suggèrent que les patrons de l’entreprise ne devraient pas recevoir de bonus annuel car le “problème du harcèlement sexuel n’est pas résolu”. En outre, le groupe d’investisseurs ajoute que “les bonus devraient être subordonnés au respect par Activision-Blizzard de certains critères d’égalité, de diversité et d’inclusion”.
À cet égard, SOC Investment Group insiste sur le fait que l’entreprise avait déjà des problèmes de satisfaction des investisseurs avant la crise du harcèlement sexuel : “Activision-Blizzard avait déjà du mal à obtenir le soutien des actionnaires avant le grand scandale autour de l’environnement de l’entreprise parce que l’entreprise se concentrait uniquement sur la rémunération des dirigeants, donc je pense qu’il y a des raisons de croire que les investisseurs voudraient voir quelque chose de différent.”.
Bien sûr, l’entreprise traverse des turbulences qui peuvent avoir un impact durable sur son image, il n’est donc pas surprenant qu’après ce qui s’est passé, en ajoutant la récente démission du producteur exécutif d’Overwatch et du chef juridique de Blizzard, elle prenne des mesures pour non seulement réduire les millions de primes des dirigeants, mais aussi assurer un environnement de travail équitable pour tous.
Source: Game Industry
