Une cour d’appel de Paris a donné raison à une ancienne employée de Quantic Dream qui réclamait un licenciement abusif de la société en 2017 après avoir signalé que des images photoshoppées d’employés diffamant des femmes circulaient au sein de Quantic Dream.
Quantic Dream a initialement licencié l’employé pour faute grave, mais a ensuite requalifié l’affaire en licenciement pour motif grave lors d’une audience en 2018. Quantic Dream a perdu ce procès, et l’ancienne employée en question a porté plainte pour licenciement abusif.
Grâce au travail du syndicat français Solidaires Informatique, qui a déjà apporté un soutien juridique à des travailleurs victimes de discrimination chez Ubisoft, l’ancienne employée de Quantic Dream a gagné son procès pour licenciement abusif le 6 octobre 2021. L’affaire décrit une histoire plutôt choquante d’abus et de harcèlement sexuel chez Quantic Dream, qui a été révélée pour la première fois en janvier 2018. Des sources ont expliqué que le fondateur du studio, David Cage, exigeait de ses employés de longues heures de travail et qu’il avait déjà tenu des propos homophobes et racistes par le passé. Les fondateurs, David Cage et Guillaume de Fondaumière, ont récemment gagné personnellement un procès en diffamation contre une publication française pour avoir rapporté l’affaire, mais les deux procès au sein de Quantic Dream n’ont pas abouti.
Dans les cas d’abus en question, un représentant du personnel a diffusé des images désobligeantes d’employés au sein de l’entreprise, qui ont fini par être divulguées. Un exemple était la photo d’une employée avec la légende “Toutes les femmes naissent égales, mais les meilleures deviennent comptables”, mais avec le mot “comptables” barré et remplacé par “pute”. Le même représentant du personnel a ensuite demandé à l’ancien employé de signer un formulaire indiquant que l’ “œuvre d’art” ne l’offensait pas, ce qu’il a refusé de faire.
Quelques semaines plus tard, l’employé a été convoqué pour une évaluation. Le représentant des employés l’a accusé de comportement agressif et de mauvaise conduite sur le lieu de travail – plus précisément, d’avoir numérisé des documents relatifs au licenciement du codirecteur général de Quantic Dream, Guillaume de Fondaumière. Cependant, le tribunal a rejeté l’affaire, déclarant que les actions de l’ancien employé étaient justifiées car il était un assistant de direction dont le travail consistait à copier des documents et des informations comptables.
L’ancien employé a déclaré ce qui suit au sujet de la décision :
“Après des années de procédures, de plaintes, de harcèlement juridique, enfin une décision qui rétablit les faits. Je suis soulagé et fier d’avoir tenu bon face à une attitude que l’on pourrait qualifier de déloyale, malhonnête et intimidante. Personne n’est au-dessus de la loi. Bonne chance et soyez en paix avec votre conscience. Tout est beaucoup mieux sur mon lieu de travail actuel.”
Un fort mouvement en faveur des droits des travailleurs continue de se manifester dans le secteur des jeux vidéo, les employés des entreprises luttant contre la discrimination et le harcèlement.
Article source de Solidaires Informatique
