Les membres partants de l’équipe de direction, qui créaient auparavant un environnement de travail mauvais et toxique, ont été arrêtés par les autorités françaises.
En 2020, Ubisoft s’est (aussi) brûlé lorsqu’il a été révélé que l’éditeur français n’était pas un lieu de travail convivial. En conséquence, de nombreux cadres supérieurs ont transféré leurs activités ailleurs (soit volontairement, soit en étant licenciés), et certains développeurs de niveau inférieur en ont eu assez et sont également partis. Depuis, la situation interne d’Ubisoft s’est effacée de l’actualité, mais un journal français, Libération, a remis Yves Guillemot sur le devant de la scène.
Au moins cinq anciens dirigeants d’Ubisoft ont été arrêtés pour interrogatoire et il semble qu’ils pourraient bientôt être jugés. Parmi les personnes arrêtées figure Serge Hascoet, qui dirigeait la puissante équipe éditoriale d’Ubisoft. Ils sont responsables des plans et du contenu des jeux édités par la société française. Le protégé de Hascoet, Tommy François, a également été arrêté. Les autorités sont arrivées à cette conclusion non seulement en raison de la culture du travail trop masculine (frat boy) et des abus de pouvoir, mais elles peuvent même accuser les personnes impliquées de harcèlement sexuel systématique !
Selon Libération, Tommy François a demandé un jour à des employés de retenir une employée lors d’une fête d’entreprise afin que François puisse l’embrasser de force. Lorsque cela a été porté à l’attention des managers, ceux-ci l’ont passé sous silence (il ne serait pas étonnant qu’ils soient finalement arrêtés par la police…) Et Yves Guillemot, PDG d’Ubisoft, n’a cessé de promettre d’éliminer ce travail scandaleux. culture au sein de l’entreprise, mais l’année dernière, un syndicat (A Better Ubisoft) a envoyé une lettre ouverte signée par des centaines d’employés affirmant que presque rien n’avait été fait.
Ils ont demandé à Guillemot de cesser de promouvoir et de déplacer les délinquants connus de studio en studio, d’équipe en équipe, sans répercussions, car il faut mettre fin à ce cycle. Ils veulent qu’un siège collectif à la table ait un mot à dire sur la façon dont Ubisoft avance en tant qu’entreprise. Ils ont également suggéré une collaboration intersectorielle pour convenir d’un ensemble de règles de base et de processus que tous les studios peuvent utiliser pour gérer les violations à l’avenir, et que cette collaboration doit impliquer fortement les employés non cadres et les représentants syndicaux.
La punchline : Interrogé sur l’arrestation de Hascoet et des autres, un porte-parole d’Ubisoft a déclaré qu’ils n’avaient aucune connaissance de ce qui avait été partagé et ne pouvaient donc pas commenter…
Source : WCCFTech
