TECH ACTUS– Citer “une réalité économique différente” est hilarant après que Google a fermé Google Stadia cette semaine !
Alors que le monde tombe lentement dans une récession, les grandes entreprises technologiques ont toutes décidé que les poches de leurs cadres supérieurs sont plus importantes que la stabilité financière de leurs employés, Microsoft, Meta et Amazon ayant tous décidé de mettre plus que quelques personnes sans emploi. Ils ont été rejoints par Google, qui a magnifiquement chronométré leurs licenciements, puisqu’ils ont fermé Google Stadia il y a deux jours, puis ils ont annoncé qu’ils licenciaient pas moins de 12 000 employés.
Sundar Pichai, PDG de Google et de sa société mère Alphabet, a envoyé aux employés de l’entreprise une lettre les informant du “changement économique reality“, que Google a publié dans un article de blog. Pichai assume la responsabilité des coupes. Les employés en dehors des États-Unis ont déjà été contactés au sujet des licenciements, plusieurs régions ayant encore quelques semaines de congé en raison de la législation du travail. Pichai a déclaré qu’il s’agissait de l’une des décisions les plus complexes que l’entreprise ait prises, puis a immédiatement écrit sur les possibilités pour Google. (Nous savons : plus de modifications sur YouTube que presque personne n’a demandées, plus de programmes/applications qui sont interrompus en raison d’une sous-utilisation (il existe un site Web pour cela spécifiquement.)
Les premiers investissements dans le domaine de l’intelligence magistrale ont assuré que Google est sur des bases solides (oui, nous parlons de l’une des plus grandes entreprises du monde, qui croit à ce non-sens ?). Pichai a expliqué ce à quoi les employés américains licenciés peuvent s’attendre : « Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ à partir de 16 semaines de salaire plus deux semaines pour chaque année supplémentaire. chez Google et accélérez au moins 16 semaines d’acquisition de GSU. Nous paierons les primes de 2022 et le temps de vacances restant. Nous offrirons six mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l’immigration pour les personnes concernées. En dehors des États-Unis, nous ‘ accompagnerons les collaborateurs dans le respect des pratiques locales.”
Angoissant.
Source : WCCFTech
