Activision Blizzard a réglé un procès avec l’EEOC (la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi), et la société de Bobby Kotick s’en est tirée en payant effectivement de l’argent de poche dans leur situation financière…
Nous avons précédemment écrit sur la façon dont l’EEOC a commencé à envisager un procès contre Activision Blizzard après avoir effectué une enquête qui a duré trois ans. Cependant, l’équipe de Kotick a décidé d’y mettre un terme avant qu’elle ne commence (car elle a déjà assez de pain sur la planche : elle doit faire face au Département de l’emploi équitable et du logement de Californie, et à la Commission des valeurs mobilières des États-Unis, DFEH et SEC, respectivement, qui sont à leurs trousses), puisqu’elle a publié un règlement dans un press communiqué.
L’éditeur a accepté de mettre en place un fonds de 18 millions pour indemniser et réparer les demandeurs éligibles. L’argent restant non réclamé sera dirigé vers des organismes de bienfaisance qui font progresser les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ou qui favorisent la sensibilisation aux problèmes de harcèlement et d’égalité des sexes, ainsi que les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion des entreprises, telles qu’approuvées par l’EEOC.
“Il n’y a pas de place dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou l’inégalité de traitement de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences. Je suis désolé que quiconque ait eu à subir une conduite inappropriée, et je reste inébranlable dans mon engagement à faire d’Activision Blizzard l’un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde. Nous continuerons à être vigilants dans notre engagement à éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Nous remercions l’EEOC pour son engagement constructif alors que nous nous efforçons de respecter nos engagements à éradiquer toute conduite inappropriée sur le lieu de travail”, écrit Kotick dans le communiqué de presse.
Activision Blizzard a également annoncé deux mouvements : “La mise à niveau des politiques, des pratiques et des formations afin de prévenir et d’éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail, y compris la mise en place d’un système d’évaluation des performances élargi avec un nouvel accent sur l’égalité des chances ; la mise en place d’une surveillance et d’un examen continus des programmes de formation, des politiques d’enquête, du cadre disciplinaire et de la conformité de la société en nommant un consultant tiers sur l’égalité des chances dont les conclusions seront régulièrement communiquées à notre conseil d’administration ainsi qu’à la Commission.”
Mais comment vont-ils se cacher de la SEC ? C’est un organe fédéral des États-Unis, qui ne se limite pas à la Californie...
Source : WCCFTech
