Michał Nowakowski a répondu aux allégations selon lesquelles le studio est en grande difficulté à cause du « recrutement diversifié ».
Nowakowski a répondu sur Twitter à un utilisateur de YouTube, Endymion, qui se plaint depuis longtemps des jeux « woke » : « Il semble que nous vivions à une époque où n’importe qui peut enregistrer des bêtises et en faire une histoire. Les talents de CD Projekt RED s’en vont-ils ? Nous avons le taux de rotation du personnel le plus faible depuis des années. Un recrutement axé sur la DEI [diversité, équité et inclusion] ? Nous embauchons uniquement sur la base du mérite et du talent, tout comme nous créons des jeux uniquement sur la base de la vision artistique.
Pourquoi avez-vous choisi Unreal Engine ? Parce qu’il nous permet de travailler sur nos jeux plus efficacement et de rester à la pointe de la technologie. Le réalisateur de The Witcher 3 est parti ? Eh bien, oui, il y a plus de 2 ans… Maintenant, pouvons-nous arrêter de chercher des théories du complot et revenir à la création de trucs cools », a écrit Nowakowski.
Il semble que nous vivions à une époque où N’importe qui peut enregistrer des bêtises et en faire une histoire. Les talents du CDPR partent-ils ? Nous avons la plus faible rotation de personnel de ces dernières années. Un recrutement axé sur la DEI ? Nous embauchons uniquement sur la base du mérite et du talent, tout comme nous créons des jeux basés sur l’esprit artistique… https://t.co/Fonbuxyaxd
— Michał Nowakowski (@michalnowakow) 11 octobre 2024
Malgré le commentaire de Nowakowski sur le « mérite et le talent uniquement », CD Projekt soutient les initiatives de diversité. L’entreprise est également signataire de la Charte polonaise de la diversité, « un document qui s’engage à ne pas discriminer sur le lieu de travail et à mettre en œuvre des politiques qui créent et favorisent la diversité. L’année dernière, elle a également été reconnue par le 30% Club. Il s’agit d’une organisation qui « vise à augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration et à des postes de direction dans le monde entier » pour son initiative sur le congé menstruel. Elle a également créé un programme de mentorat et de bourses appelé Girls in the Game ! qui aide les lycéennes à « faire leurs premiers pas dans l’industrie du jeu ».
« Notre mission est de créer des jeux révolutionnaires pour les joueurs du monde entier, et c’est pourquoi nous devons responsabiliser nos équipes. La diversité des perspectives libère la créativité et stimule l’innovation », écrit Adam Kiciński, responsable de la stratégie chez CD Projekt, dans un message partagé sur la page Diversité et inclusion du studio.
En tout cas, les voix critiques prévalent sous le tweet de Nowakowski. La première réponse la plus fréquente demande pourquoi, si l’entreprise n’est pas impliquée dans les pratiques d’embauche DEI, cette culture est renforcée au sein de l’entreprise…
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