Une ancienne employée de PlayStation a porté plainte contre l’entreprise, et de plus en plus de personnes la rejoignent avec des témoignages…
L’année dernière, Emma Majo a déposé une procès contre PlayStation, donc comme le trio d’Activision Blizzard, Ubisoft et Riot, Sony semble avoir des problèmes importants de discrimination à l’égard des femmes. Pendant ce temps, Majo a également soulevé le cas des femmes travaillant chez PlayStation pour intenter un recours collectif contre l’entreprise. Quelques-unes d’entre elles ont répondu à l’appel, disant qu’elles aussi disaient qu’une culture de travail anti-femmes s’était développée sous Jim Ryan (PDG et président de Sony Interactive Entertainment).
Sony, comme prévu, le nie mais si plus d’une personne a fait une déclaration accablante, il y a un problème. Les nouveaux détails ont été révélés parce que Sony voulait annuler la procédure avant que l’avocat de Majo ne soumette les dernières informations. Sept anciens employés et un qui y travaille toujours se sont manifestés et ont fait des déclarations écrites détaillant le sexisme dans plusieurs bureaux de PlayStation aux États-Unis. Harcèlement sexuel, discrimination envers les mères, luttes systémiques…
Marie Harrington a travaillé chez PlayStation et Sony Online Entertainment pendant plus de seize ans. Il était évident à travers ses «réunions de calibrage» qu’il y avait peu de pensée pour promouvoir les femmes dans la haute direction. L’une de ces réunions a eu lieu en avril 2019 et seules quatre femmes ont été envisagées pour une promotion, contre près de soixante-dix employés masculins. Le comportement d’intimidation d’un employé masculin a été signalé à un responsable pour savoir si cela pouvait être résolu avant que PlayStation ne devienne une nouvelle nationale en raison de la situation. Les employés masculins évaluent les femmes en fonction de leur apparence, puis partagent des photos et des blagues cochonnes à leur sujet. Un ingénieur a demandé à Harrington de ne pas porter de jupe au travail parce que cela le dérangeait. Les hommes ingénieurs se seraient rendus dans des clubs de strip-tease pendant les pauses déjeuner et auraient partagé du contenu pornographique.
Kara Johnson avait auparavant travaillé comme gestionnaire de programme. Elle savait que dix femmes quittaient son bureau à Rancho Bernando, en Californie, quatre mois avant son départ, et cela l’avait alertée sur des problèmes systémiques. Après le lancement de la PlayStation 5, il fallait s’attendre à un certain nombre de départs, et la forte proportion de femmes a tiré la sonnette d’alarme au sein de la direction. Un autre ancien employé travaillait avec quatre autres femmes dans les bureaux de San Mateo et de San Francisco. Tous sont partis pour la même raison (discrimination sexuelle, harcèlement, manque de promotion). Les hommes ont déclaré que les femmes ne comprenaient pas la technologie et, lors d’un événement de travail hors site, un cadre supérieur a tenté de tripoter l’une d’entre elles.
Malheureusement, le document mentionne que d’autres femmes ont été approchées, mais elles ont refusé de commenter par peur d’être punies… alors c’est un triste état des choses en L’arrière-cour de Sony.
Source : WCCFTech
