Ubisoft Canada a annoncé qu’elle allait augmenter les salaires du personnel de ses studios : mais est-ce vraiment une réponse à “la concurrence croissante dans la région” ?

La réalité est peut-être qu’Ubisoft Canada tente de retenir ses développeurs les plus expérimentés, dont un plus grand nombre envisage de quitter l’entreprise. Selon nos sources, cela est suggéré parce que ce sont les employés les mieux payés qui pourraient obtenir les augmentations les plus importantes.

Les augmentations de salaire devraient prendre effet immédiatement, le premier versement étant prévu pour la fin du mois de novembre. Comme le rapporte Kotaku, les employés pourront également prétendre à davantage de congés annuels et recevoir une meilleure rémunération pendant leur congé de maternité.

Le montant exact des augmentations variera en fonction de la position de l’employé dans l’entreprise. Selon le groupe d’employés ABetterUbisoft, les employés juniors recevront une augmentation de 5 à 7 %, tandis que les employés seniors pourraient augmenter leur salaire jusqu’à 20 %. Cependant, cette mesure semble susceptible d’exacerber l’inégalité qui existe dans l’entreprise depuis des années.

ABetterUbisoft estime que cela ne répond en rien à ses principales revendications. Dans une déclaration, le groupe a déclaré :

“Ces mesures ne répondent absolument pas aux principales revendications de A Better Ubisoft. De plus, en pondérant les augmentations de salaire de manière à favoriser énormément les cadres supérieurs, la direction exacerbe le fossé entre les travailleurs les mieux et les moins bien payés.”

Ubisoft a répondu à l’article de Kotaku par la déclaration suivante :

“Ubisoft a toujours été un leader au Canada et est fier d’avoir été à la genèse de cette industrie avec six studios, en commençant d’abord au Québec, puis en s’étendant à l’Ontario, au Manitoba et à la Nouvelle-Écosse. Il s’agit de la première d’un certain nombre d’initiatives que nous annonçons pour offrir une offre d’employeur compétitive et dans le cadre de nos changements plus larges en cours.”

“Ces changements, qui comprennent plus de temps libre, un modèle de travail hybride et flexible, un congé parental amélioré et le droit à la déconnexion, renforcent notre engagement envers nos employés et leur santé mentale et physique. Nous pensons que la création d’une culture qui encourage l’ouverture, l’innovation et la créativité commence par offrir aux employés une approche plus équilibrée de leur vie personnelle et professionnelle.”

Selon les sources de Kotaku, Ubisoft a vu un flux constant de développeurs talentueux et expérimentés quitter l’entreprise ces dernières années. En plus des allégations qui ont fait surface en 2020, ces départs pourraient également faire partie d’une vague générale de licenciements dans la pandémie mondiale. La compétition pour les talents devient de plus en plus féroce entre des entreprises comme Google, Facebook, Riot Games et Tencent.

Source : Kotaku