Après que CtW Investment Group a déclaré que Bobby Kotick, le PDG d’Activision Blizzard, était trop payé, ils disent la même chose des dirigeants d’Electronic Arts …
Nous avons déjà discuté de la situation de Kotick, donc nous ne nous répétons pas ici. Cependant, il y a des nouvelles sur le front CtW. Dans une lettre, ils disent qu’Electronic Arts verse des primes de plusieurs millions de dollars aux dirigeants. Ils ont nommé deux personnes: Blake Jorgensen (le directeur financier) et Kenneth Moss (le directeur technique), tandis que les actions d’EA sont sous-performantes et que les employés sont licenciés.
La lettre souligne qu’en juin 2017, Jorgensen et Moss ont reçu des «primes d’actions spéciales» en plus de leur rémunération standard. Dans le cas de Jorgensen, il a reçu une subvention spéciale de 10 millions de dollars en plus de sa subvention annuelle standard de 6,5 millions. Moss a obtenu une subvention de 7 millions de dollars en plus de sa subvention annuelle de 5,5 millions de dollars. (Maintenant, la rémunération en actions est une forme de paiement non monétaire. Elle se présente généralement sous la forme d’actions ou d’options sur actions. Les entreprises utilisent cette solution pour encourager les dirigeants à rester avec eux et à ne pas travailler ailleurs.) Cependant, en novembre 2019, Jorgensen 7,5 millions supplémentaires en plus de sa subvention annuelle de 7,5 millions (il l’a donc augmenté de 36% en deux ans – nous apprécierions également une telle augmentation de salaire), et Moss a reçu une subvention supplémentaire de 5,5 millions.
CtW a noté que ces attributions d’actions avaient été accordées avant la fin de la période de performance des attributions spéciales précédentes. Ainsi, la société estime que cela est suspect, car Electronic Arts pourrait les utiliser pour compenser la perte de revenus ailleurs, et cela “sape l’esprit de rémunération au rendement”.
„Electronic Arts a chargé ses cadres supérieurs, dont deux cadres avec deux prix spéciaux chacun, tandis que ses employés ont fait face à des licenciements massifs l’année dernière. Il s’agit d’un accent indu sur le court terme qui ne peut pas être bon pour le succès à long terme de l’EE. L’idée que les cadres doivent être incités à payer au-delà du programme de cours ordinaire est une erreur totale. Les dirigeants d’EA ont plus que suffisamment d’incitation à la rétention et à la performance grâce à leurs montants annuels de subventions en actions, que la société admet déjà sont supérieurs à la médiane des pairs de son groupe de pairs », a déclaré le directeur exécutif de CtW Investment Group, Dieter Waizenegger, dans un communiqué.
„Le groupe d’investissement accorde une attention particulière aux principales transactions et contestations de contrôle des entreprises en raison de l’ampleur de la valeur actionnariale en jeu et du fait que de nombreuses transactions passées ont détruit cette valeur. Le CtW Investment Group estime qu’un engagement actif des actionnaires avec les chefs d’entreprise et les dirigeants à ces moments critiques peut aider à prévenir ou à modifier les conditions de transactions autrement douteuses », indique son site Web.
Ils exhortent les actionnaires à voter contre la proposition de Say on Pay en août lors de la réunion des actionnaires d’Electronic Arts.
Le groupe exhorte les actionnaires à voter contre la proposition de Say on Pay lors de l’assemblée annuelle des actionnaires d’Electronic Arts en août. Ils ont fait la même chose en juin avec les actionnaires d’Activision Blizzard. Cependant, cette campagne n’a pas porté ses fruits, mais elle a été remarquée, comme le disait CtW à l’époque, plus de 43% des actionnaires ont voté contre la politique Say on Pay de l’entreprise, qui, selon eux, est «le plus haut niveau d’opposition le géant du jeu vidéo a reçu dans son histoire d’avoir des votes sur le PDG payer sur son bulletin de vote. ”
Cela semble familier: les travailleurs sont à peine payés quoi que ce soit, tandis que les dirigeants ramènent tellement d’argent dont les travailleurs ne peuvent que rêver.
