ACTUS DE TECH – Une ancienne employée de l’entreprise a intenté un procès contre la société basée à Cupertino, affirmant que ses droits à la vie privée ont été violés par Apple…
Apple souligne souvent la manière dont elle protège les données des utilisateurs, même avec l’avènement d’Apple Intelligence. Alors que la communauté technologique reconnaît les initiatives d’Apple, un ancien employé a poursuivi l’entreprise pour le contraire, pour l’avoir surveillé en dehors du travail. Cela soulève des questions sur la mesure dans laquelle les employeurs devraient être autorisés à être présents sur les appareils des employés et si une entreprise peut avoir son mot à dire sur le comportement d’un employé.
Semafor a rapporté que la plainte a été déposée en Californie dimanche. L’accusation était qu’Apple utilise la surveillance physique, vidéo et électronique, ce qui serait compréhensible sur le lieu de travail, mais que l’entreprise l’a utilisée en dehors du lieu de travail. Le procès allègue que les politiques d’emploi d’Apple sont intrusives et violent la loi californienne car elles portent gravement atteinte au droit à la vie privée des employés.
Amar Bhakta, le plaignant, est membre du département des technologies publicitaires d’Apple depuis 2020. Dans le procès, il soutient qu’Apple a empêché l’employé de participer à des discussions publiques sur des forums de publicité numérique et l’a même forcé à apporter des modifications à son profil LinkedIn pour inclure des informations sur son travail. Bhakta affirme même dans le procès qu’Apple l’a privé d’opportunités potentielles en limitant son implication professionnelle extérieure. Selon lui, l’entreprise exige que tous les employés n’utilisent que des appareils Apple au travail, mais comme les appareils sont limités, certains recourent à leurs propres appareils. Si vous utilisez des appareils personnels ou votre compte iCloud pour le travail, l’entreprise examinerait tout dans le cadre de ses exigences.
Apple a nié toutes les allégations portées contre elle, soulignant son engagement à protéger les droits des travailleurs et à favoriser un environnement de travail positif. Le sort de l’affaire déterminera si les politiques d’Apple outrepassent les limites légales, mais cette affaire met également en évidence les lignes floues entre les politiques de confidentialité et les opportunités de carrière individuelles.
