ACTUS DE TECH – La victoire judiciaire d’Elon Musk contre les anciens employés de Twitter épargne à l’entreprise des charges financières importantes. Après avoir pris le contrôle de Twitter en 2022, Musk a invoqué des raisons de rentabilité pour procéder à des licenciements massifs. Les employés licenciés ont réclamé leurs indemnités de départ, mais le tribunal, se référant à l’Employee Retirement Income Security Act (ERISA), a rejeté leur demande car ils n’y avaient pas droit.
Les anciens employés ont poursuivi Musk en justice en juillet dernier après qu’il ait licencié plus de 85 % du personnel lors de la prise de contrôle. Musk a justifié cette décision en affirmant que l’entreprise ne générait pas de bénéfices, nécessitant non seulement des réductions d’effectifs, mais aussi l’introduction de nouvelles fonctionnalités pour augmenter les revenus. L’une de ces innovations était Twitter Blue, que même les anciens utilisateurs vérifiés doivent payer. Ce service offre une plus grande portée et des avantages supplémentaires, tels que la possibilité de publier des tweets et des vidéos plus longs.
Après les licenciements, un ancien manager et le responsable du département des compensations ont poursuivi Musk et Twitter, affirmant que les employés avaient droit à environ un mois de salaire. Si Twitter avait suivi les plans précédents, ils auraient dû payer environ 500 millions de dollars, soit l’équivalent de 181,5 milliards de forints.
Avant la prise de contrôle de Musk, le plan de départ de Twitter prévoyait au moins deux mois de salaire de base, des primes liées à la performance et des contributions continues aux soins de santé. La plainte soutenait que Musk et les défendeurs savaient que ne pas honorer le plan de départ pourrait entraîner des démissions massives, mettant en péril l’acquisition de plusieurs milliards de dollars et la viabilité de Twitter.
Bien que la plainte ait affirmé que “Twitter, Musk et les défendeurs inconnus n’ont jamais informé les employés des changements attendus du plan de départ”, la juge fédérale Trina Thompson à San Francisco a statué que les revendications des employés ne relevaient pas de l’ERISA. L’ERISA permet aux employeurs de résilier des programmes dans plusieurs cas, tels que lorsque l’entreprise est confrontée à une faillite ou si les coûts de continuation entraîneraient l’insolvabilité.
Ainsi, Musk et le propriétaire de Twitter ont économisé une somme considérable grâce à cette décision.
