TECH NEWS – Parce qu’elles ne sont pas aussi bien payées que leurs homologues masculins et parce qu’elles représentent plus de 12 000 collègues en ingénierie, marketing et AppleCare, les deux femmes se sont lancées dans une tâche de grande envergure.< /h4>
Jeudi, les deux femmes ont intenté une action en justice devant un tribunal californien contre Apple pour avoir payé leurs employées bien moins que leurs homologues masculins. Il s’agit d’une discrimination fondée sur le sexe, et le géant technologique basé à Cupertino n’est pas le seul à le faire : dans le passé, Google et Oracle ont dû payer des dommages et intérêts importants pour des raisons similaires. Le procès a mis en lumière les pratiques d’embauche et d’évaluation des performances d’Apple, qui ont entraîné un écart salarial entre les sexes.
Selon Engadget, les employées ont déclaré que la disparité était systématique et provenait du fait que l’entreprise basait les taux de rémunération sur les salaires passés. Apple a pris note de ces problèmes potentiellement discriminatoires et a plutôt posé des questions sur les attentes salariales du candidat potentiel. Cette question était également liée aux salaires antérieurs, probablement dans le même but. Ces critères de sélection d’emploi ont conduit à une tendance établie à sous-payer les employées féminines.
“La politique ou la pratique d’Apple consistant à collecter des informations sur les attentes salariales et à utiliser ces informations pour fixer les salaires de départ a eu pour effet de perpétuer les disparités salariales passées et de payer moins les femmes que les hommes effectuant un travail sensiblement similaire”, indique le procès. . Les employées ont également souligné le système d’évaluation des performances et le fait que certaines catégories d’évaluation (par exemple, le leadership) sont très critiques pour les employées. On prétend que les femmes sont évaluées différemment pour une même performance. En raison des différences de notation, les primes et les augmentations de salaire n’ont pas été accordées aux femmes chez Apple.
En 2021, une enquête interne avait déjà révélé un écart salarial surprenant entre les employés masculins et féminins d’Apple, et l’entreprise a mis fin à ces enquêtes internes plutôt que de prendre des mesures correctives. Selon le procès, Apple aurait violé la loi californienne sur l’égalité de rémunération, et les plaignants demandent maintenant des dommages-intérêts pour sous-paiement et une injonction pour mettre fin à la violation.
Sans surprise, Apple n’a pas encore répondu à l’affaire.
