Google affirme avoir respecté les délais contractuels des travailleurs, et ceux-ci dressent un tableau beaucoup plus sombre.
Jack Benedict a expliqué lors de la réunion du conseil municipal d’Austin que le soutien de la ville et du syndicat les motiverait à poursuivre leur combat, mais sa collègue Katie Marie Marschner est ensuite montée sur le podium et s’est ressaisie. et a dit qu’elle ne voulait interrompre personne, mais tout à coup, tout le monde a été viré. Dans une vidéo mise en ligne sur la page Twitter du syndicat, Marschner a ajouté qu’elle avait reçu un message de sa collègue l’informant que les travailleurs contractuels de YouTube Music avaient été licenciés lors de la réunion hebdomadaire des membres.
Le conseil d’administration était censé discuter et adopter une résolution appelant Google à négocier avec le groupe des entrepreneurs, mais Google dit qu’ils devraient plutôt négocier avec leur « employeur », Cognizant. Cognizant est un partenaire de Google et fait partie du Google Cloud Business Group. Ceci malgré une décision rendue en janvier par le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis, selon laquelle Google avait refusé de négocier avec les travailleurs. C’est illégal. Les travailleurs contractuels ont officiellement voté en faveur de leur adhésion au syndicat Alphabet en avril dernier. Ce groupe, qui comptait auparavant près d’une demi-centaine de travailleurs, a cité les avantages minimaux et les bas salaires, ainsi qu’un ordre de retour au travail, comme raisons pour justifier son adhésion au syndicat et sa grève en février. Leur déclaration indique que beaucoup d’entre eux ont été contraints d’occuper plusieurs emplois pour joindre les deux bouts…
this is the exact moment our coworkers found out we had been laid off while speaking in front of city council pic.twitter.com/IcsCszGe3Z
— jacob (@peepaw_) March 1, 2024
One of our members who was just laid off from the @Youtube Music team, Katie Marie Marschner, shares the story of everything that happened before and after the moment she walked up to the dias to tell the City Council that @Google had just fired her whole team.
Part 1: pic.twitter.com/apq9XBbdoe
— Alphabet Workers Union (AWU-CWA) (@AlphabetWorkers) March 2, 2024
“Les travailleurs ont entamé une grève pour pratiques de travail déloyales le 3 février 2023, en réponse à un ordre de retour au travail en représailles… Les travailleurs ont rejoint la grève parce que leur seule autre option était la “démission volontaire”. parce qu’ils ne pouvaient pas se présenter physiquement au bureau. De nombreux travailleurs vivent de l’autre côté des frontières de l’État ou ne sont pas suffisamment payés pour payer les dépenses associées au travail en personne, comme l’essence et la garde d’enfants. Alors que des dizaines de travailleurs locaux sont retournés au travail, plusieurs travailleurs de l’extérieur de l’État sont restés en grève”, indique le communiqué.
Dans sa réponse, Google se défend en affirmant avoir licencié les employés à la fin de leur contrat, et ajoute qu’ils ne sont pas des employés de Google, mais travaillent pour Cognizant. Seul le Washington Post rapporte que le scénario n’était pas naturel : “Sam Regan, un analyste de données sous-traitant pour YouTube Music, était au bureau lorsque les licenciements ont eu lieu. L’ambiance était suspecte, a-t-il déclaré, alors que les agents de sécurité assistaient à une brève réunion matinale où Les dirigeants de l’entreprise ont informé “froidement” les travailleurs que leur projet était en train d’être abandonné. Les travailleurs avaient environ 20 minutes pour rassembler leurs affaires et quitter les lieux avant d’être considérés comme une “intrusion”.
Dans la vidéo qui a fait surface sur TikTok, Marschner a confirmé qu’elle provenait du bureau, mais considère toujours les licenciements comme inattendus : “Lors de cette réunion, [ils] ont vu le wifi se couper, ont surveillé leur accès à Gmail est supprimé. Dans mon équipe, nous travaillions sur notre flux de travail le plus important (je travaille dans l’équipe des graphiques)… c’est comme l’équipe prospective la plus importante de tout notre département. Les couches de sous-traitance sont un mécanisme par lequel Google se dérobe à ses responsabilités envers ses employés… Le NLRB a estimé que Google contrôle les employés et leurs conditions de travail et est donc obligé de négocier directement avec leur syndicat.
C’est pathétique ce que Google a fait.
Source : PCGamer
