C’est essentiellement le cas de Microsoft maintenant que la société basée à Redmond a repris l’éditeur.
En juillet 2021, le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a poursuivi Activision Blizzard King pour harcèlement et discrimination généralisés à l’égard des employées féminines au sein de l’entreprise. En conséquence, les employés ont débrayé en signe de protestation et ont formé un syndicat appelé A Better ABK pour exiger de meilleures conditions de travail. Cela a fait chuter la valeur des actions de l’éditeur, ce qui a été une bonne chose pour Microsoft, qui a pu racheter l’entreprise, encore dirigée par Bobby Kotick jusqu’à la fin de l’année, à un prix inférieur, même si la FTC essaie toujours pour empêcher cela.
Puis, en mars dernier, un accord a été conclu avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et Activision a versé 18 millions de dollars à Blizzard King. Mais il existait une autre agence gouvernementale, la Civil Rights Division (CRD), et là aussi les parties se sont serrées la main : « La Californie reste profondément engagée dans la promotion et le respect des droits civils des femmes sur le lieu de travail. Cet accord de règlement, s’il est approuvé par le tribunal “, représente une avancée majeure et apportera un soulagement immédiat aux employés d’Activision Blizzard. Au Département des droits civils de Californie, nous continuerons à faire notre part pour lutter pour les droits des résidents de notre État”, a déclaré Kevin Kish, directeur du Département des droits civils de Californie. Département des droits civils.
Activision Blizzard King (ci-après dénommé ABK) paiera 54,87 millions de dollars, dont 45,85 millions de dollars iront au fonds de règlement des employés. Les femmes qui ont travaillé pour l’entreprise en tant qu’employées ou entrepreneurs entre le 12 octobre 2015 et le 31 décembre 2020 sont éligibles à une indemnisation, mais l’accord doit être approuvé par le tribunal avant de pouvoir postuler. ABK doit également distribuer tout fonds de règlement excédentaire à des organisations caritatives qui se concentrent sur l’avancement des femmes dans les industries du jeu vidéo et de la technologie ou qui sensibilisent aux questions d’égalité des sexes sur le lieu de travail, et retenir les services d’un consultant indépendant pour évaluer et faire des recommandations concernant les projets d’Activision Blizzard. politiques de rémunération et de promotion et matériel de formation.
En vertu de l’accord de neutralité du travail conclu entre Microsoft et les Communications Workers of America (CWA), les employés d’ABK sont libres de se syndiquer.
Source : WCCFTech
