Quantic Dream, le studio qui travaille sur Star Wars Eclipse, a partagé ses efforts pour être diversifié et inclusif.

Star Wars Eclipse nous a enthousiasmés avec une bande-annonce époustouflante pour un jeu narratif se déroulant à une époque jusqu’ici peu connue de la franchise populaire de George Lucas, la Haute République. Les développeurs chevronnés de jeux à succès comme Heavy Rain et Detroit : Become Human, Quantic Dream nous enthousiasme avec son nouveau titre.

Nous n’avons toujours pas de date de sortie pour Star Wars Eclipse, mais nous avons appris que le studio recrute actuellement pour ce projet et d’autres sur lesquels il travaille. Cependant, les développeurs tiennent à souligner les efforts déployés pour revoir les pratiques passées afin de “maintenir une culture de studio constructive, sûre et respectueuse pour tous.”

Quantic Dream a communiqué certaines des mesures qu’ils ont prises pour s’assurer que le studio est inclusif et respectueux : “Nous travaillons avec une organisation LGBTQIA+ pour représenter avec précision les personnages, les histoires et les thèmes LGBTQIA+ dans nos jeux. La formation et la réflexion sur cette question ont déjà commencé dans le studio.”

“Un environnement constructif, sûr et respectueux pour tous”.

Le studio est également soutenu par des représentants LGBTQ+ pour “assurer une diversité de voix et une véritable représentation” dans leurs projets, ainsi qu’une pluralité de perspectives qui atteint tous les niveaux du studio. Quantic Dream a du talent, notamment ses scénaristes, et continuera à embaucher du personnel pour s’assurer qu’il “reflète la diversité de notre public.” Beaucoup font partie de l’entreprise depuis plus de dix ans et occupent divers postes et rôles de responsabilité.

“Nous avons embauché un responsable DEI (Diversité, équité et inclusion) au sein de notre personnel et avons consacré un budget aux initiatives DEI”, a déclaré Quantic Dream, notant que plus de la moitié des directeurs du studio travaillant sur Star Wars Eclipse sont désormais des femmes, après avoir obtenu une classification d’équité du gouvernement français montrant l’égalité de salaire et de traitement entre les hommes et les femmes.

“Il existe des procédures internes qui permettent à tout employé de signaler plus facilement et anonymement des problèmes sur le lieu de travail par l’intermédiaire du personnel non dirigeant. Les employés disposent de divers canaux, y compris d’espaces numériques dédiés, pour exprimer leurs idées et leurs plaintes”, partage l’étude, qui se base sur des enquêtes anonymes régulières menées par des sociétés externes où les employés peuvent s’exprimer.

Source : Aroged