Cette admission fait suite à une enquête qui a révélé une culture de la maltraitance et du silence chez Paradox. Mais cette culture change à un rythme alarmant.
De plus en plus d’entreprises parviennent à braquer les projecteurs des médias sur l’environnement de travail dans lequel elles vivent au quotidien grâce au courage de leurs employés. Il y a quelques jours, une enquête menée dans les bureaux de Paradox Interactive, une entreprise qui réalise des jeux tels que Crusader Kings, a révélé une culture de la maltraitance et du silence envers les employés. En réponse, Paradox a publié une déclaration officielle assurant aux employés et aux journalistes qu’ils traiteraient le problème à leur manière.
À la suite des événements, le PDG de l’entreprise, Fredrik Wester, a admis via son compte Twitter qu’un incident s’était produit en 2018 dont il était le principal responsable. Comme il l’écrit dans le post, cela a “conduit à des rumeurs et des discussions sur mon rôle dans cet environnement”. Le président a admis que lors d’une conférence organisée par Paradox en 2018, il s’est mal comporté envers une employée, la mettant mal à l’aise. Et s’il s’est excusé auprès de l’employée et de son représentant des ressources humaines, il comprend que “dans l’intérêt de la transparence et de la clarté”, l’affaire doit être mise en lumière.
Il a répété à plusieurs reprises qu’il regrettait ce qui s’était passé et qu’il “travaillait avec son entraîneur et son mentor pour comprendre l’impact de son comportement et s’améliorer”. “Je continuerai à travailler non seulement pour m’améliorer mais aussi pour améliorer l’environnement de travail chez Paradox et dans l’ensemble du secteur”..
C’est toutefois à cause de l’enquête sur l’environnement de travail chez Paradox que l’événement ambigu a été révélé, malgré la volonté de transparence. Dans cette optique, Wester admet que “cela rend ma crédibilité sans objet lorsqu’il s’agit de traiter de telles questions en interne et, par conséquent, je ne serai pas directement impliqué, cela sera fait par les RH et Paradox avec une assistance externe mais avec mon soutien total si nécessaire”.
Le PDG de Paradox précise également via le fil de discussion que cet événement n’a rien à voir avec sa démission en 2018 du poste qu’il a retrouvé après le départ du précédent président en raison de différences de vision de l’entreprise. D’autre part, la direction a oublié toutes les promesses faites par Ubisoft et Activision Blizzard’améliorer l’environnement de travail, car aucun changement n’a été effectué depuis les dénonciations d’environnements de travail discriminatoires dans les deux entreprises.
Source : Twitter
