Deux membres clés de Blizzard ne sont plus à leurs postes respectifs, les Activision Blizzard employés ne sont pas heureux de l’approche de la direction, un autre procès est déposé contre l’éditeur, et Bobby Kotick, le chef de l’un des plus grands éditeurs de l’industrie, dit qu’il n’y a pas de pitié…

Activision Blizzard Les employés d’Activision Blizzard ont écrit une lettre commune à Kotick dans laquelle ils affirment que c’est un mauvais choix de leur part d’engager WilmerHale, IGN rapporte. ABK Alliance, le groupe d’employés (en fait un syndicat de travailleurs), dénonce le cabinet, que dirigerait Stephanie Avakian. Ils affirment qu’il y a conflit d’intérêts, car ce cabinet d’avocats a “des relations préexistantes avec Activision Blizzard et ses dirigeants”, il a découragé les travailleurs de se syndiquer et, prétendument, Avakian a l’habitude de “protéger les riches et les puissants.”

Pendant ce temps, le président de Blizzard, J. Allen Brack, n’est plus à ce poste, même s’il ne dirige pas l’entreprise depuis longtemps (il a succédé au cofondateur, Mike Morhaime, en 2018). Son poste a été pris par deux personnes, à savoir Mike Ybarra et Jen Oneal. Ybarra a passé beaucoup de temps chez Microsoft (studios partenaires Xbox, Xbox Game Pass). Dans le même temps, Oneal, première femme à la tête de Blizzard, a dirigé Vicarious Visions avant de fusionner avec Blizzard.

“Je suis convaincu que Jen Oneal et Mike Ybarra apporteront le leadership dont Blizzard a besoin pour réaliser son plein potentiel et qu’ils accéléreront le rythme du changement. J’anticipe qu’ils le feront avec passion et enthousiasme et que l’on peut leur faire confiance pour diriger avec les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement envers les composantes de notre culture qui rendent Blizzard si spécial ” Brack écrit.

Les investisseurs ont intenté une action collective contre Activision Blizzard (ActiBlizz onwards) car ils affirment que la société n’a pas divulgué quel horrible lieu de travail elle est, Ars Technica écrit. La poursuite nomme la société, Kotick, ainsi que Dennis Durkin et Spencer Neumann (l’actuel et l’ancien directeur financier, respectivement) en tant que défendeurs individuels, alléguant que la société a fait des “déclarations fausses et trompeuses” entre le 4 août 2016, et le 27 juillet 2021, dans les dépôts de la SEC qui ont omis de divulguer que la société était un lieu de travail hostile pour les femmes et les minorités, que de nombreuses plaintes avaient été déposées auprès de son département RH au fil des ans, et que le DFEH avait lancé une enquête en conséquence.

“En conséquence, les déclarations du défendeur concernant les activités, les opérations et les perspectives d’Activision Blizzard étaient matériellement fausses et trompeuses et/ou manquaient de fondement raisonnable à tous les moments pertinents. Si le plaignant et les autres membres de la classe avaient su que le prix du marché des titres d’Activision Blizzard avait été artificiellement et faussement gonflé par les déclarations trompeuses des défendeurs et par les informations matérielles défavorables que les défendeurs n’ont pas divulguées, ils n’auraient pas acheté les titres d’Activision Blizzard aux prix artificiellement gonflés qu’ils ont achetés, ou pas du tout. En raison de la conduite illicite alléguée dans le présent document, le plaignant et les autres membres du groupe ont subi des dommages dont le montant sera établi lors du procès”, affirme le document.

Il note également que plus de 2000 employés ont signé une lettre ouverte et qu’un débrayage a eu lieu après que le DFEH californien ait déposé son action en justice. Ces événements ont entraîné une perte de valeur des actions, faisant perdre de l’argent aux investisseurs, qui les ont achetées à des prix “artificiellement gonflés” en raison des déclarations trompeuses des dirigeants et de la société.

L’action en justice n’est pas encore certifiée comme une action collective. Le cabinet d’avocats Rosen prévient que jusqu’à ce qu’elle le soit, les personnes qui s’y inscrivent n’auront pas de représentation légale, à moins qu’elles n’engagent leurs propres avocats. Cependant, il n’y a aucune obligation légale de participer pour le moment. Dans la rétention accord, il a ajouté qu’il pourrait demander à réclamer jusqu’à 33,3 % de tout montant récupéré dans l’affaire “plus les débours” (y compris les frais de déplacement, les honoraires des assistants juridiques, et plus encore).

Nous avons déjà évoqué le département des ressources humaines (RH) de Blizzard. Bloomberg rapporte que Jesse Meschuk, qui dirigeait auparavant ce département, ne fait plus partie de l’entreprise. Ce département aurait travaillé pour couvrir les abus et était profondément dysfonctionnel, selon Axios. Elle protégeait activement les abuseurs de toute sanction en cas de plainte à leur encontre.

Dans un cas, une ancienne employée (Nicki Broderick) affirme qu’elle a dénoncé son directeur après qu’ils se soient disputés. Il a ensuite refusé qu’elle quitte son bureau ou qu’elle prenne son téléphone. Broderick affirme que le représentant des RH de Blizzard a déclaré que le manager n’était pas en faute, et qu’elle a ressenti des représailles pour avoir soulevé le problème : “On ne m’a pas confié de nouveaux projets. On n’a pas envisagé de me promouvoir trois ans après cet incident.” Une autre employée a dénoncé un collègue qui l’avait agressée physiquement et a déclaré qu’elle avait été accueillie avec scepticisme parce qu’elle “n’était pas plus hystérique.”

Les employés affirment également que le département avait des protocoles confus et obscurs pour signaler les problèmes. Il ne disposait pas non plus de procédures adéquates pour documenter les abus signalés et était même confronté à une telle rotation du personnel que le service était à bout de souffle.

ActiBlizz a publié ses résultats financiers pour le trimestre avril-juin, et ici, Kotick a parlé de la façon dont il y aura une action rapide pour assurer un environnement de travail sûr et accueillant pour tous les employés.

“Il n’y a aucun endroit dans notre entreprise où la discrimination, le harcèlement ou l’inégalité de traitement de quelque nature que ce soit seront tolérés. Notre environnement de travail – partout où nous opérons – ne permettra pas la discrimination, le harcèlement ou le traitement inégal. Nous serons l’entreprise qui donne l’exemple dans notre secteur. Les gens seront tenus responsables de leurs actes. Cet engagement signifie que nous ne nous contenterons pas de licencier des employés lorsque cela sera nécessaire, mais que nous licencierons également tout responsable ou dirigeant qui aurait entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées”, a déclaré Kotick.

L’histoire n’est pas encore terminée.

Source : Gamesindustry, WCCFTech, PCGamer, PCGamer, PCGamer.