Plus de 2600 employés d’Activision Blizzard ont signé une lettre ouverte qui a débuté au sein de l’entreprise.

Selon CNN Business, plusieurs milliers d’employés d’Activision Blizzard ont signé une lettre ouverte réclamant des changements, critiquant sa réponse à la plainte pour discrimination et harcèlement déposée la semaine dernière. Jeff Hamilton, le concepteur principal du système de World of Warcraft, a révélé sur Twitter que le travail sur le jeu s’est arrêté : “Je ne sais pas quoi faire. Je n’ai pas toutes les réponses. Je peux vous dire que presque aucun travail n’est effectué sur World of Warcraft en ce moment pendant que cette obscénité se déroule. Et cela ne profite à personne – ni aux joueurs, ni aux développeurs, ni aux actionnaires.”

Bloomberg a obtenu la lettre ouverte, qui suit : “Aux dirigeants d’Activision Blizzard, nous, soussignés, convenons que les déclarations d’Activision Blizzard, Inc. et de son conseiller juridique concernant le procès DFEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend, sont odieuses et insultantes pour tout ce que nous pensons que notre société devrait représenter. Pour le dire clairement et sans équivoque, nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées fidèlement dans les paroles et les actions de nos dirigeants.

Nous pensons que ces déclarations ont nui à notre quête permanente d’égalité à l’intérieur et à l’extérieur de notre secteur. Classer les affirmations qui ont été faites comme “déformées, et dans de nombreux cas fausses” crée une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes. Cela jette également le doute sur la capacité de nos organisations à tenir les abuseurs responsables de leurs actes et à favoriser un environnement sûr pour que les victimes puissent se manifester à l’avenir. Ces déclarations montrent clairement que nos dirigeants ne font pas passer nos valeurs en premier. Des corrections immédiates sont nécessaires au plus haut niveau de notre organisation.

Les dirigeants de notre entreprise ont affirmé que des mesures seraient prises pour nous protéger, mais face aux actions en justice – et aux réponses officielles troublantes qui ont suivi – nous ne croyons plus que nos dirigeants placeront la sécurité des employés au-dessus de leurs intérêts. Prétendre qu’il s’agit d’un “procès vraiment sans fondement et irresponsable”, alors que tant d’employés actuels et anciens parlent de leurs propres expériences en matière de harcèlement et d’abus, est tout simplement inacceptable.

Nous demandons des déclarations officielles qui reconnaissent la gravité de ces allégations et qui démontrent de la compassion pour les victimes de harcèlement et d’agression. Nous demandons à Frances Townsend de tenir sa promesse de démissionner de son poste de marraine exécutive du Réseau des femmes employées d’ABK en raison de la nature préjudiciable de sa déclaration. Nous demandons à l’équipe de direction de travailler avec nous sur des efforts nouveaux et significatifs qui garantissent aux employés – ainsi qu’à notre communauté – un endroit sûr pour s’exprimer et se manifester.

Nous sommes aux côtés de tous nos amis, coéquipiers et collègues, ainsi que des membres de notre communauté dévouée, qui ont été victimes de mauvais traitements ou de harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous ne serons pas réduits au silence, nous ne resterons pas à l’écart et nous n’abandonnerons pas tant que l’entreprise que nous aimons ne sera pas un lieu de travail dont nous serons tous fiers de faire à nouveau partie. Nous serons le changement”, peut-on lire dans la lettre.

Sur le site Gamesindustry, nous avons également appris que les employés se préparent à faire un débrayage aujourd’hui de 10 heures à 14 heures. Ils ont publié une déclaration officielle de revendications pour la grève. Leur déclaration de revendications pour la direction demande : “La fin des clauses d’arbitrage obligatoire dans tous les contrats des employés, actuels et futurs. Le personnel concerné affirme que ces clauses “protègent les abuseurs et limitent la capacité des victimes à demander réparation”.

Une révision des politiques de l’entreprise en matière de recrutement et de promotion pour “améliorer la représentation des employés à tous les niveaux.” Le personnel demande également qu’une organisation interne de l’entreprise chargée de la diversité, de l’équité et de l’inclusivité approuve les nouvelles politiques. La déclaration ajoute : “Les pratiques actuelles ont conduit à ce que les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés qui sont vulnérables à la discrimination de genre ne soient pas embauchées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes”.

Pour Activision Blizzard, il s’agit d’habiliter cette organisation DE&I à engager un tiers qui auditera le personnel de direction, le département RH et la structure hiérarchique de l’éditeur. Cet audit a été décrit comme “impératif” pour identifier comment les systèmes actuels ont “échoué à prévenir le harcèlement des employés”. L’audit proposera également de nouvelles solutions pour résoudre les problèmes.

Activision Blizzard doit publier des données sur les fourchettes de salaires pour les employés de tous les sexes et de toutes les origines ethniques, les taux de promotion et la rémunération relative, y compris les subventions d’équité et la participation aux bénéfices. Le personnel affirme que les pratiques actuelles “ont conduit à ce que les groupes susmentionnés ne soient pas payés ou promus équitablement”, écrivent-ils.

Les organisateurs de la grève invitent toute personne solidaire à faire un don à l’une de ces organisations caritatives : Black Girls Code, Futures without Violence, Girls Who Code, RAINN, Women In Animation, ou Women in Games International.

Bobby Kotick, le PDG d’Activision Blizzard, a réagi à la situation. Vous pouvez lire la déclaration ci-dessous, qui a d’abord été publiée sur le site Web des investisseurs d’Activision Blizzard. “Cette semaine a été difficile et bouleversante. Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J’apprécie énormément votre courage. Chaque voix compte – et nous ferons un meilleur travail d’écoute maintenant et à l’avenir. Nos réponses initiales aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble, et à vos préoccupations, étaient, en toute franchise, sans nuances. Nous devons reconnaître toutes les perspectives et expériences et respecter les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n’ayons pas fait preuve de l’empathie et de la compréhension nécessaires.

Beaucoup d’entre vous nous ont dit que la sensibilisation active vient du fait que vous vous souciez si profondément de la Compagnie. Le fait qu’un si grand nombre de personnes se soient rapprochées et aient partagé leurs idées, leurs suggestions et souligné les possibilités d’amélioration est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs – et les uns des autres. Ma priorité absolue est de veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant. L’équipe dirigeante vous a entendu haut et fort.

Nous prenons des mesures rapides pour être l’entreprise compatissante et attentive pour laquelle vous êtes venus travailler et pour garantir un environnement sûr. Il n’y a pas de place, où que ce soit dans notre entreprise, pour la discrimination, le harcèlement ou l’inégalité de traitement de quelque nature que ce soit. Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu’ensemble, nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l’inspiration.

J’ai demandé au cabinet d’avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et procédures afin de s’assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail va commencer immédiatement. L’équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, qui est membre de l’équipe de direction de WilmerHale et était récemment directrice de la division de l’application de la loi de la Commission des valeurs mobilières des États-Unis.

Nous encourageons toute personne ayant vécu une expérience qui, selon elle, enfreint nos politiques ou qui, d’une manière ou d’une autre, l’a mise mal à l’aise sur son lieu de travail, à utiliser l’un de nos nombreux canaux de signalement existants ou à contacter Stephanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler en toute confidentialité et peuvent être joints à l’adresse [email protected] ou au numéro 202-247-2725. Votre démarche restera confidentielle. Bien entendu, AUCUNE représailles ne sera tolérée.

Nous nous engageons à apporter un changement durable. Dès maintenant, nous prenons les mesures suivantes : Soutien aux employés. Nous continuerons à enquêter sur chaque réclamation et n’hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs et d’autres ressources à l’équipe chargée de la conformité et à l’équipe chargée des relations avec les employés.

Sessions d’écoute. Nous savons que beaucoup d’entre vous ont des idées inspirées sur la manière d’améliorer notre culture. Nous allons créer des espaces sûrs, modérés par des tiers, pour que vous puissiez vous exprimer et partager les domaines à améliorer. 2. Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les responsables et les dirigeants de toute la société. Toute personne ayant entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des demandes et d’imposition des conséquences appropriées sera licenciée. 3. Pratiques d’embauche. Au début de cette année, j’ai envoyé un courriel demandant à tous les responsables du recrutement de s’assurer qu’ils ont des listes de candidats diversifiées pour tous les postes ouverts. Nous allons ajouter des ressources de conformité pour nous assurer que nos responsables du recrutement respectent cette directive. 4. Changements dans le jeu. Les communautés d’employés et de joueurs nous ont fait savoir que certains de nos contenus en jeu étaient inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n’épargnerai aucune ressource pour que notre entreprise ait la culture la plus accueillante, confortable et sûre possible. Vous avez mon engagement inébranlable que nous améliorerons notre entreprise ensemble, et que nous serons l’entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive du monde. Cordialement, Bobby”, a écrit Kotick.

Les actions d’Activision Blizzard ont chuté de jusqu’à 9 % après que les employés ont révélé les plans de grève…

Source : VG247, VG247 Gamesindustry, PCGamer