Le comportement peu reluisant des dirigeants a fait du bruit et n’a pas semblé entraîner beaucoup de changements au sein de l’entreprise française.
Une publication française, Le Telégramme, a enquêté autour d’Ubisoft, et il s’avère que la première vague de procédures judiciaires concernant les cas de harcèlement commence en mai. L’action collective est menée par Solidaires Informatique Jeu Vidéo, un syndicat de travailleurs du secteur des jeux vidéo qui avait précédemment lancé un appel à témoignages pour monter un dossier contre Ubisoft.
La direction/direction d’Ubisoft (ainsi que ses ressources humaines, le département RH) a conduit Ubisoft à un environnement de travail toxique. Yves Guillemot, le PDG de la société, a promis des changements, mais Le Telégramme affirme que l’impact de ces changements semble avoir été minime jusqu’à présent. Céclie Cornet, l’ancienne directrice des RH, a quitté ce poste en juillet, mais elle vient tout juste de quitter l’entreprise. Sa remplaçante est Anika Officer, qui a passé trois ans chez Uber. Une autre personne d’Uber à Ubisoft est Raashi Sikka, la vice-présidente de la diversité et de l’inclusion au niveau mondial. Cependant, un représentant élu du comité social et économique d’Ubisoft a déclaré qu’ils ne “s’attendent pas à ce que quelque chose sorte de ces nominations.”
Pourquoi ? Le personnel des RH qui a couvert les problèmes de harcèlement est toujours en poste. Quelques personnes qui ont été accusées sont également à leur ancien poste de travail, comme Florent Castelnérac, qui dirige Nadeo, une société appartenant à Ubisoft (il a été accusé de harcèlement par une douzaine d’employés), car (selon un représentant syndical) la direction le “protège.” Une autre personne que nous pouvons nommer est le directeur d’Ubisoft Singapour, Hugues Ricour, qui a démissionné en novembre mais qui travaille toujours chez Ubisoft dans un autre rôle selon son profil Linkedin. La situation au Canada n’est guère meilleure (selon la source du Telégramme, “rien n’a changé”), malgré la nomination en juillet 2020 de Christophe Derennes (qui se trouve être le cousin d’Yves Guillemot…). Ceux qui ont signalé les problèmes ont été mis sur la touche en décembre, et de nouveaux cas de harcèlement se sont produits depuis !
Des groupes d’employés ont pris des initiatives pour tenter de résoudre la crise, y compris des mesures d’action positive pour s’assurer que davantage de femmes soient embauchées chez Ubisoft, mais en vain : l’idée n’a pas été abordée par la direction. Ils ont tout de même retravaillé leur code de conduite, qui jusqu’à présent ne mentionnait pas le harcèlement comme une “interdiction non négociable”, selon un représentant élu du syndicat des travailleurs du jeu STJV. La version actualisée sera publiée cet été. Vingt mille employés ont suivi une formation d’une demi-journée à la suite de la crise, les managers bénéficiant de sessions plus poussées axées sur la responsabilisation. “Nous percevons une volonté [de la direction] de laisser la crise de l’été 2020 derrière nous car elle représente un risque pour la pérennité du groupe. Mais les formations doivent être renouvelées régulièrement et proposées aux nouveaux collaborateurs. Pour l’instant, cette demande n’a pas été prise en compte”, a indiqué une source.
Un représentant d’Ubisoft a répondu à Gamesindustry : “Depuis plusieurs mois, Ubisoft a mis en place des changements majeurs au sein de son organisation, de ses processus et procédures internes afin de garantir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour tous les membres de l’équipe.” Ils ont énuméré quelques actions (des enquêtes externes sur toutes les allégations, des outils de signalement anonyme, des formations obligatoires sur la conduite appropriée sur le lieu de travail, le code de conduite remanié, les embauches de Grant et Sikka, ainsi que la nomination de Lidwine Sauer en tant que responsable de la culture sur le lieu de travail). “Ces actions concrètes démontrent les changements profonds qui ont eu lieu à tous les niveaux de l’entreprise. D’autres initiatives sont en cours et seront déployées dans les mois à venir. Nous nous engageons à renforcer notre culture et nos valeurs sur le long terme, afin de garantir que chaque membre de l’équipe d’Ubisoft soit entendu, respecté et valorisé sur le lieu de travail”, ont-ils ajouté. Wow, quelle réponse de RP…
Plus les choses changent, plus elles restent les mêmes.
Source : Gamesindustry
