Le capitalisme exploiteur montre ses vilains arrières: ceux qui sont licenciés reçoivent une rémunération risible, tandis que le PDG de l’entreprise reçoit un bonus incroyable. Ce dernier est très critiqué par un groupe d’investissement.
Hier, nous avons discuté de la façon dont cinquante personnes de l’équipe eSports et événements en direct seront licenciées d’Activision Blizzard, qui continue de battre des records avec ses bénéfices. (Cette «J’ai une bonne année, mais je dois virer les gens», la pensée était déjà utilisée en 2019 …) Mais maintenant, on n’entend plus 50 personnes. Au lieu de cela, nous entendons que 189 personnes sont licenciées. Ils reçoivent trois mois d’indemnité et … ce n’est pas une blague, une carte-cadeau de 200 dollars pour la boutique Battle.net. Ce dernier ne coûte absolument rien à l’éditeur.
Passons maintenant aux nouveaux détails de GameSpot. Bobby Kotick, le PDG d’Activision Blizzard va recevoir 200 millions de dollars de bonus en espèces dans le cadre du programme de création de valeur pour les actionnaires. Les actions valent beaucoup de nos jours, et l’industrie du jeu vole pendant que la pandémie mondiale de coronavirus se produit. Le contrat de travail de Kotick le mentionne également. En bref, Kotick est payé si, à la fin de 2021, le cours de l’action Activision Blizzard est le double de la moyenne de ce qu’il était entre octobre et décembre 2016, et s’il parvient à le conserver pendant au moins 90 jours consécutifs.
CtW Investment Group n’est pas d’accord avec cela. C’est la même entreprise qui a critiqué le paiement de Kotick en juin de l’année dernière, mais ils avaient également Electronic Arts dans leurs cibles. «Bien que l’augmentation du cours de l’action d’Activision soit quelque peu louable, comme nous l’avons déclaré l’année dernière et continuons de l’affirmer, cette réalisation à elle seule ne justifie pas un résultat salarial aussi important pour le PDG. De nombreux facteurs peuvent contribuer à une hausse du cours de l’action de cette société en particulier qui peut ne pas être directement attribuable au leadership de Robert Kotick. L’utilisation des jeux vidéo comme l’une des rares options de divertissement disponibles au milieu de la pandémie COVID-19, par exemple, a été une aubaine pour de nombreuses entreprises de l’industrie du jeu, indépendamment des talents exécutifs ou des décisions stratégiques, »Michael, directeur de la recherche sur la rémunération des dirigeants de CtW Dit Varner.
Comme l’écrit WCCFTech, seulement 0,5% des 200 millions de dollars (soit un million de dollars) et si l’on compte un salaire annuel moyen de 50K pour une personne, cette réduction aurait sauvé 20 emplois. Et nous ne pouvons pas argumenter plus loin – parfois, un peu moins peut être beaucoup plus pour les autres.
