L’entreprise française ne cesse de trouver de plus en plus de personnes lors de son enquête interne.
La presse n’arrête pas de donner des coups de pied à Ubisoft, et ça continue – Stone Chin, le directeur des relations publiques d’Ubisoft, a été purement et simplement renvoyé de l’entreprise. Il a écrit un Twitlonger, que nous citerons au cas où il le supprimerait.
«[…] J’ai été licencié par mon employeur la semaine dernière. Mon employeur m’a dit que la raison de mon licenciement était sa conclusion que je n’avais pas respecté le code de conduite de l’entreprise tout au long de ma carrière dans l’entreprise. Mon employeur n’a pas cité l’allégation d’agression sexuelle comme motif de mon licenciement.
Plus précisément, il a cité mon style de gestion, qui, selon lui, consistait en une agressivité passive, un langage irrespectueux envers d’anciens subordonnés directs et en donnant la froideur à mes collègues. Mon employeur a également cité des incidents il y a des années lorsque j’ai demandé à deux collègues de sortir des dates et quand ils ont refusé, j’ai senti que je leur ai donné une épaule froide en réponse. Je n’ai pas reçu le rapport d’enquête complet et je ne peux donc pas parler directement des conclusions de mon employeur ou de son avocat. […]
Je reconnais également que je n’ai pas compris la dynamique du pouvoir de genre, en particulier dans l’industrie des jeux. Je n’ai pas toujours réfléchi à la manière dont mes actions sont reçues en interagissant avec une femme dans ce secteur, et je m’excuse d’ignorer les nombreuses luttes nuancées auxquelles les femmes sont confrontées chaque jour. Je ferai mieux dans ce domaine. […] », lit-on dans la déclaration.
Il y avait déjà un tweet en 2018, qui demandait: «Stone Chin fera-t-il jamais face à des conséquences? Probablement pas. » C’est la première fois que quelqu’un est licencié d’Ubisoft en raison d’allégations de harcèlement – tous les autres hauts dirigeants qui ont quitté l’entreprise ont démissionné sur leur accord! (À l’exception d’une personne – Cécile Cornet, l’ancienne responsable du département ressources humaines – RH – d’Ubisoft, est toujours dans l’entreprise.)
Sur Gamesindustry, nous pouvons lire le commentaire du PDG d’Ubisoft Yves Guillemot sur le sujet, qu’il a déclaré lors du rapport trimestriel sur les résultats de la société. (Nous n’entrons pas dans les détails: tout est dans le vert, la société vole grâce aux bénéfices réalisés pendant le coronavirus. Electronic Arts est dans la même situation.)
«Chaque fois que nous avons été mis au courant d’une faute, nous prenions des décisions difficiles et nous nous assurions que ces décisions avaient un impact clair et positif. Il est désormais clair que certaines personnes ont trahi la confiance que je leur accordais et n’adhéraient pas aux valeurs communes d’Ubisoft. Je n’ai donc jamais fait de compromis sur mes valeurs fondamentales et mon éthique, et je ne le ferai jamais », a déclaré Guillemot.
Ubisoft a également annoncé un plan d’action en cinq points, que nous récapitulerons en bref: une série d’enquêtes menées par une entreprise externe, et sanctionnant avec rigueur les coupables, la réorganisation de la rédaction menée par Guillemot, la transformation des processus RH, un système de retour anonyme, et la nomination d’un responsable de la culture d’entreprise et d’un responsable de la diversité de l’inclusion.
Ça sent le PR.
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