Anne Evans, qui était auparavant vice-présidente des ressources humaines chez Unity Technologies, a poursuivi la société en justice pour harcèlement sexuel et licenciement abusif.

Le procès peut être lu ici, et dans celui-ci, nous avons constaté qu’Evans avait nommé la source du harcèlement sexuel comme John Riccitiello, PDG de Unity Technologies (il était auparavant PDG de Electronic Arts). Evans affirme qu’Unity est un lieu de travail «hautement sexué», où les dirigeants parlent ouvertement de leurs conquêtes sexuelles. Elle ajoute que Riccitiello l’a sollicitée à plusieurs reprises pour des relations sexuelles. (Il n’a pas encore répondu à ces demandes.)

„Unity al’intention de se défendre vigoureusement contre les fausses allégations d’Anne Evans. À la suite d’une enquête par une tierce partie mettant en évidence des faits reprochant à Evans d’avoir commis une faute grave et d’avoir établi plusieurs cas dans lesquels elle avait démontré un manquement flagrant au jugement, Unity a mis fin à son emploi. Ce fut un résultat indésirable pour Evans et nous avions travaillé avec elle sur les détails de son départ quand elle a intenté une action en justice comprenant des réclamations fausses et préjudiciables contre la société, notre PDG et un certain nombre de nos employés. Avant et tout au long de l’enquête, Mme Evans avait eu de nombreuses occasions de faire part de ses préoccupations concernant son expérience au sein de l’entreprise par le biais de mécanismes confidentiels et objectifs, sans jamais le faire. Nous prenons ces questions au sérieux chez Unity, comme nous l’avions fait lorsque nous avons pris connaissance des préoccupations concernant Evans. Nous ne tolérons pas le harcèlement et nous avons des politiques en place pour traiter les relations sur le lieu de travail », déclare dans sa déclaration à la plainte déposée le 5 juin.

Evans a débuté en tant que directrice principale du recrutement au sein de l’entreprise en 2015, puis a été promue en 2017. Elle affirme que Riccitiello a commencé à lui faire des remarques sexuelles inappropriées et à faire des propositions sexuelles à deux reprises (une fois à San Francisco, une fois à Paris). Dans une affaire distincte, Evans a eu un différend avec un autre employé d’Unity, qui l’a amenée à licencier plus tôt cette année. Elle prétend que c’était illicite et cela a conduit à la poursuite.

Quel timing: pourquoi le faire juste avant l’E3?

Source: VentureBeat