Supermassive Games n’a pas échappé à la vague quasi hebdomadaire de licenciements, malgré une précédente restructuration il y a peu.

La dernière fois que l’on a entendu parler de telles mesures au sein du studio, c’était en février 2024, il y a environ un an et demi, quand un tiers de l’équipe avait été remercié en raison des « défis de l’industrie ». Une excuse si courante que Supermassive Games l’a ressortie dans son nouveau communiqué sur Twitter :

« L’industrie du jeu reste un environnement difficile et en constante évolution. Alors que nous adaptons notre structure d’équipe pour mieux répondre à ces changements, nous avons pris la difficile décision d’engager une procédure de consultation qui pourrait conduire au départ de 36 collègues. Cette décision n’a pas été prise à la légère, et nous savons que ce sera une période très difficile pour tous. Notre priorité absolue sera d’apporter un soutien complet à tous les concernés.

Nous restons concentrés sur nos futurs projets et avons décidé de repousser la sortie de Directive 8020 au premier semestre 2026. Les retours sur le jeu ont été excellents jusqu’à présent, et ce délai supplémentaire nous permettra d’offrir la meilleure expérience possible à nos fans. Nous sommes profondément reconnaissants envers notre communauté pour sa patience et son soutien. Cela n’affectera pas le développement de Little Nightmares III, » a écrit Supermassive Games.

A statement from Supermassive Games. pic.twitter.com/Vom1CSGYGs

— Supermassive Games (@SuperMGames) July 22, 2025

Directive 8020, annoncé lors de la Gamescom l’an passé, devait sortir initialement le 2 octobre. Ce report sera donc de 3 à 9 mois, car la nouvelle date de sortie n’a pas encore été précisée. Cette fenêtre de sortie était de toute façon étrange, car Little Nightmares III doit sortir le 10 octobre… mais au moins, ce titre n’est pas impacté par les licenciements, ce que le studio a à peine évoqué dans son communiqué.

Reste à savoir à quoi ressemblera Directive 8020 après ce report. Si le studio livre malgré tout un jeu moyen, il ne serait pas étonnant de voir une nouvelle vague de licenciements au second semestre 2026.

Source : WCCFTech