ACTUALITÉS TECH – Google prend au sérieux la question des congés jardinage afin d’empêcher les professionnels de partir trop tôt…
Google et les entreprises similaires utilisent souvent des clauses de non-concurrence pouvant aller jusqu’à un an dans leurs contrats pour empêcher leurs employés de partir chez des concurrents. Cependant, le géant de Mountain View a radicalement changé la donne en raison de la vive concurrence dans le domaine de l’intelligence artificielle. Selon Business Insider, plusieurs facteurs suggèrent qu’un employé de DeepMind pourrait gagner une année de salaire complète sans rien faire.
Des sources anonymes ont révélé que même après le départ de certains employés, le géant de la publicité est si déterminé à garder une longueur d’avance sur ses concurrents en IA qu’il est prêt à renoncer à une année de salaire complète simplement pour empêcher ces personnes de partir chez un concurrent. Bien sûr, cela dépend de nombreux facteurs (ancienneté, degré de criticité du poste). Deux anciens employés de Google DeepMind ayant contribué aux modèles d’IA Gemini de l’entreprise ont déclaré qu’une clause de non-concurrence de six mois était considérée comme une pratique courante. Un porte-parole de l’entreprise a souligné que ces contrats étaient conformes aux normes du marché et que, compte tenu du travail sensible effectué au sein de la division, ces clauses de non-concurrence visaient à protéger les intérêts légitimes de l’entreprise.
Un autre ancien employé de DeepMind a déclaré connaître des collègues qui envisageaient de quitter le Royaume-Uni pour travailler en Californie, aux États-Unis, simplement pour se soustraire à la clause de non-concurrence, estimant qu’il s’agissait d’un abus de pouvoir. Même si les employés qui ne travaillent plus chez Google continuent de percevoir des primes de non-concurrence, le problème se pose lorsqu’ils passent à côté d’opportunités existantes.
Les startups du secteur de l’IA ne sont pas disposées à attendre 6 à 12 mois l’expiration de la clause de non-concurrence, ce qui risque de les priver d’opportunités de carrière potentiellement lucratives. Un ancien employé de Google a souligné que les clauses de non-concurrence sont monnaie courante dans le contexte de l’essor de l’IA générative, car même une interruption de six mois confère à une entreprise à la pointe d’un modèle d’IA un avantage significatif sur ses concurrents.
La concurrence est rude…
Source : WCCFTech
