Il a qualifié les rapports de harcèlement de fictifs et de faux, mais il semble vivre dans un monde de rêve.
Le syndicat Communication Workers of America (CWA) a condamné les allégations formulées par Bobby Kotick, l’ancien PDG d’Activision Blizzard. Kotick a déclaré que les rapports de harcèlement chez l’éditeur sont faux. Kotick en a parlé sur le podcast Grit, affirmant que la pétition signée par 1 300 employés pour le démettre de ses fonctions de direction était une fabrication, et a suggéré que le CWA avait lancé les plaintes après avoir commencé à enquêter sur la technologie et à perdre des membres à un rythme très dramatique.
En juillet 2021, le California Department of Fair Employment and Housing a intenté une action en justice contre Activision Blizzard, accusant l’entreprise de favoriser une culture de harcèlement et de discrimination à l’égard des femmes. Quelques mois plus tard, en novembre, le Wall Street Journal rapportait que Kotick était au courant depuis des années des comportements sexuels inappropriés chez Activision Blizzard. En mai 2023, Kotick a blâmé les « forces extérieures » et les partisans du syndicat pour les problèmes d’image de l’entreprise, plutôt qu’une culture toxique du lieu de travail qui a engendré de nombreux procès pour discrimination sexuelle de la part d’anciens employés et d’agences étatiques et fédérales, et en décembre, Kotick a annoncé qu’il quittait son poste après 30 ans… Regardons la déclaration de la CWA envoyée au RPS :
“Les commentaires de Bobby Kotick sur un podcast glorifiant les milliardaires sont à la fois insultants et peu surprenants pour les travailleurs d’Activision qui ont dénoncé le harcèlement auquel ils ont été confrontés. Heureusement pour les travailleurs, Kotick est parti et des milliers de travailleurs ont organisé des syndicats avec la CWA sans intimidation ni interférence et ont maintenant une voix au travail. Les affirmations de Bobby Kotick dans le podcast sur les « faux procès » sont fausses. En 2021, Activision a accepté un règlement de 18 millions de dollars avec l’EEOC à la suite d’un procès alléguant qu’Activision avait harcelé sexuellement et L’EEOC a fait preuve de discrimination envers ses employés. Bobby Kotick lui-même a publié un communiqué de presse s’excusant du comportement inapproprié survenu sous sa surveillance. En plus de l’argent du règlement, Activision a également accepté de fournir une formation contre le harcèlement et la discrimination, d’étendre les services de conseil en santé mentale à ses employés et de fournir une aide spécifique aux victimes, comme indiqué dans le communiqué de presse de l’EEOC du 3 mars 2022. Par la suite, en 2023, Activision a conclu un accord de 54 millions de dollars avec le California Department of Civil Rights (anciennement connu sous le nom de California Department of Fair Employment and Housing, comme le mentionne Kotick dans le podcast) pour discrimination sur le lieu de travail à l’égard des femmes et inégalités salariales.
Nos syndicats sont nés de la manière très réelle et néfaste dont la direction a réagi lorsque ces situations ont été portées à son attention. Les dirigeants de notre entreprise ne nous ont pas protégés et ont souvent aggravé la situation ou directement perpétué le préjudice. Nous avons donc décidé de nous défendre et de faire de notre entreprise un endroit meilleur, un endroit où nous vivons véritablement nos valeurs fondamentales et où nous nous entraidons. Une tactique de désinformation courante utilisée par les entreprises lors d’une campagne syndicale consiste à prétendre qu’un syndicat est une tierce partie qui intervient et apporte des changements. Ce n’est pas vrai. Les travailleurs sont le syndicat. Nous ne sommes pas une tierce partie qui cherche à être exploitée par les entreprises. « Nous sommes des travailleurs qui avons un intérêt direct à faire de notre entreprise la meilleure possible », peut-on lire dans le communiqué.
Kotick semble donc vraiment détaché de la réalité…
Source : Gamesindustry, RPS
