{"id":99965,"date":"2025-01-15T22:02:03","date_gmt":"2025-01-15T21:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/thegeek.site\/?p=99965"},"modified":"2025-01-15T22:03:30","modified_gmt":"2025-01-15T21:03:30","slug":"meta-fait-face-a-des-defis-mark-zuckerberg-envisage-des-licenciements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thegeek.site\/2025\/01\/15\/meta-fait-face-a-des-defis-mark-zuckerberg-envisage-des-licenciements\/","title":{"rendered":"Meta fait face \u00e0 des d\u00e9fis: Mark Zuckerberg envisage des licenciements"},"content":{"rendered":"
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Zuck change radicalement la strat\u00e9gie commerciale de Meta, et l’un des ma\u00eetres mots sera d’accro\u00eetre l’efficacit\u00e9. R\u00e9cemment, le patron de Meta a fait sensation en abandonnant les v\u00e9rificateurs de faits professionnels qu’il avait l’habitude d’avoir au profit d’un mod\u00e8le ax\u00e9 sur la communaut\u00e9. Pour les employ\u00e9s, 2025 va \u00eatre une ann\u00e9e difficile, car Zuck a annonc\u00e9 son intention de licencier 5 % des effectifs de l’entreprise afin de se d\u00e9barrasser le plus rapidement possible des moins performants.<\/p>\n
C’est donc un d\u00e9but d’ann\u00e9e assez agressif pour Zuckerberg, qui l’a annonc\u00e9 dans une note interne publi\u00e9e par Bloomberg. Ce que Zuck essaie de faire, c’est d’am\u00e9liorer les performances de ses employ\u00e9s, au lieu d’embaucher de nouveaux employ\u00e9s motiv\u00e9s et de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements en fonction des performances : \u00ab J’ai d\u00e9cid\u00e9 de relever la barre en mati\u00e8re de gestion des performances et de me d\u00e9barrasser plus rapidement des employ\u00e9s sous-performants. En g\u00e9n\u00e9ral, nous licencions les personnes qui ne r\u00e9pondaient pas aux attentes au cours d’une ann\u00e9e, mais maintenant nous allons proc\u00e9der \u00e0 des r\u00e9ductions plus importantes en fonction des performances au cours de ce cycle \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Zuckerberg.<\/p>\n
Meta se concentre sur l’am\u00e9lioration de l’agilit\u00e9 et sur l’acc\u00e9l\u00e9ration de la r\u00e9alisation de ses objectifs en am\u00e9liorant l’efficacit\u00e9 globale des employ\u00e9s. L’entreprise s’appuie g\u00e9n\u00e9ralement sur des \u00e9valuations de performance de fin d’ann\u00e9e, mais met d\u00e9sormais en \u0153uvre une strat\u00e9gie intensive qui se concentre encore plus sur les performances. L’entreprise emploie actuellement environ 72 000 personnes, et avec la r\u00e9duction de 5 % des effectifs, les licenciements pourraient toucher environ 3 600 employ\u00e9s. Les employ\u00e9s concern\u00e9s seraient inform\u00e9s de la d\u00e9cision d’ici le 10 f\u00e9vrier.<\/p>\n
Et ce n’est pas la premi\u00e8re fois que Meta licencie une grande partie de son personnel. En octobre, l’entreprise a pris une d\u00e9cision similaire de licencier environ 10 000 employ\u00e9s en 2023. Meta a eu recours \u00e0 ces licenciements apr\u00e8s que l’entreprise ait subi une s\u00e9rie de changements op\u00e9rationnels que beaucoup attribuent \u00e0 des motivations politiques. Des d\u00e9cisions comme celle-ci ont g\u00e9n\u00e9ralement un impact significatif sur le moral des employ\u00e9s et peuvent m\u00eame affecter leur r\u00e9tention.<\/p>\n
Cela ne semble pas tr\u00e8s optimiste…<\/p>\n