{"id":104597,"date":"2025-04-09T22:20:40","date_gmt":"2025-04-09T20:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/thegeek.site\/?p=104597"},"modified":"2025-04-10T23:37:49","modified_gmt":"2025-04-10T21:37:49","slug":"google-paie-t-il-son-personnel-dia-pour-ne-rien-faire-pendant-un-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thegeek.site\/2025\/04\/09\/google-paie-t-il-son-personnel-dia-pour-ne-rien-faire-pendant-un-an\/","title":{"rendered":"Google paie-t-il son personnel d\u2019IA pour ne rien faire pendant un an?"},"content":{"rendered":"
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Google et les entreprises similaires utilisent souvent des clauses de non-concurrence pouvant aller jusqu’\u00e0 un an dans leurs contrats pour emp\u00eacher leurs employ\u00e9s de partir chez des concurrents. Cependant, le g\u00e9ant de Mountain View a radicalement chang\u00e9 la donne en raison de la vive concurrence dans le domaine de l’intelligence artificielle. Selon Business Insider, plusieurs facteurs sugg\u00e8rent qu’un employ\u00e9 de DeepMind pourrait gagner une ann\u00e9e de salaire compl\u00e8te sans rien faire.<\/p>\n
Des sources anonymes ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que m\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9part de certains employ\u00e9s, le g\u00e9ant de la publicit\u00e9 est si d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 garder une longueur d’avance sur ses concurrents en IA qu’il est pr\u00eat \u00e0 renoncer \u00e0 une ann\u00e9e de salaire compl\u00e8te simplement pour emp\u00eacher ces personnes de partir chez un concurrent. Bien s\u00fbr, cela d\u00e9pend de nombreux facteurs (anciennet\u00e9, degr\u00e9 de criticit\u00e9 du poste). Deux anciens employ\u00e9s de Google DeepMind ayant contribu\u00e9 aux mod\u00e8les d’IA Gemini de l’entreprise ont d\u00e9clar\u00e9 qu’une clause de non-concurrence de six mois \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9e comme une pratique courante. Un porte-parole de l’entreprise a soulign\u00e9 que ces contrats \u00e9taient conformes aux normes du march\u00e9 et que, compte tenu du travail sensible effectu\u00e9 au sein de la division, ces clauses de non-concurrence visaient \u00e0 prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l’entreprise.<\/p>\n
Un autre ancien employ\u00e9 de DeepMind a d\u00e9clar\u00e9 conna\u00eetre des coll\u00e8gues qui envisageaient de quitter le Royaume-Uni pour travailler en Californie, aux \u00c9tats-Unis, simplement pour se soustraire \u00e0 la clause de non-concurrence, estimant qu’il s’agissait d’un abus de pouvoir. M\u00eame si les employ\u00e9s qui ne travaillent plus chez Google continuent de percevoir des primes de non-concurrence, le probl\u00e8me se pose lorsqu’ils passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’opportunit\u00e9s existantes.<\/p>\n
Les startups du secteur de l’IA ne sont pas dispos\u00e9es \u00e0 attendre 6 \u00e0 12 mois l’expiration de la clause de non-concurrence, ce qui risque de les priver d’opportunit\u00e9s de carri\u00e8re potentiellement lucratives. Un ancien employ\u00e9 de Google a soulign\u00e9 que les clauses de non-concurrence sont monnaie courante dans le contexte de l’essor de l’IA g\u00e9n\u00e9rative, car m\u00eame une interruption de six mois conf\u00e8re \u00e0 une entreprise \u00e0 la pointe d’un mod\u00e8le d’IA un avantage significatif sur ses concurrents.<\/p>\n
La concurrence est rude\u2026<\/p>\n